Gestão de Recursos Humanos

Objetivos

  • Explicar a evolução e a importância da função pessoal nas organizações.
  • Explicar o desempenho do papel de um departamento de Recursos Humanos nas organizações.
  • Analisar dados relevantes para a execução do processo de planeamento de Recursos Humanos.
  • Explicar a conexão entre as políticas de gestão de Recursos Humanos em contexto de mudança.
  • Identificar as políticas fundamentais da gestão de Recursos Humanos: recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, competências, remunerações, carreiras, formação.
  • Examinar os aspetos relevantes da gestão administrativa do pessoal e do balanço social. 
  • Conteúdos

        • A função pessoal e a sua evolução
        • O papel do departamento de Recursos Humanos
        • O planeamento de Recursos Humanos
        • Políticas de gestão dos Recursos Humanos
        • Análise do trabalho
          • Recrutamento
          • Selecção
          • Avaliação de desempenho
          • Recompensas e remunerações
          • As competências
          • A gestão de carreiras
          • A formação profissional em contexto organizacional
            • . Formação e Educação
            • . As necessidades de formação
            • . A organização e o planeamento da formação
        • Aspectos administrativos da gestão do pessoal; o Balanço Social

Apoios: Subsídio de alimentação (4,77€/dia).

Horário: Pós-laboral